سلامت نیوز: علی اکبر قربانی ،عضو هیئت مدیره نظام پرستاری استان قم با ارسال یادداشتی به سلامت نیوز با بیان اینکه :« عدم تبیین فاصله منطقی بین کارانه های گروه ارائه دهنده خدمات درمانی در بیمارستان ، مقایسه های غیرموجه پرستاران با پزشکان توسط معاونین وزارت بهداشت (مانند مقایسه پرستار با مهماندار هواپیما و پزشک با خلبان ) متهم کردن پرستاران به بی اطلاعی وعجول بودن ،تکذیب واقعیتهای روشنی مثل کارانه های چند ده میلیونی پرداختی به پزشکان ، سکوت سایر ارکان دولت در باره درخواست های جامعه پرستاری همگی باعث فعالتر شدن بدنه پرستاری شده.» خاطر نشان کرد :« در صورت ادامه این روند دیوار بی اعتمادی بین پرستاران و سازمان ایجاد گردد و تبعات ناشی از این بی اعتمادی و تغییر گفتمان باعث گرفتاریهای جدیدی شود.»
به گزارش سلامت نیوز متن کامل این یادداشت در زیر می آید:
اعتماد اجتماعی مفهومی است که در فرایند روابط اجتماعی بین افراد و سازمان‌های اجتماع با همدیگر تبلور می‌یابد. مفهوم اعتماد یکی از مؤلفه‌های مهم و حیاتی سرمایه اجتماعی است.
سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی ایران به عنوان یکی از بزرگترین سازمان های صنفی کشور با یک دهه فعالیت صنفی در حوزه سلامت همواره از پشتیبانی و اعتماد اکثریت قریب به اتفاق جامعه پرستاری برخوردار بوده وهمین اعتماد زمینه رشد و شکوفائی ان را در سالیان گذشته ،علیرغم انباشت موانع و مشکلات بی شمار صد ساله رقم زده است.
بیش از ده سال فعالیت حرفه ای سازمان زمینه های بروز و رشد فعالیت های اجتماعی پرستاران را فراهم آورده و ارتقاء داده است. اکنون اما نگاههای مختلفی برجامعه متکثر پرستاری حاکم شده است .به مدد رشد رسانه های مختلف و تنوع زیاد انها به خصوص در فضای مجازی ،ارتقاء سطح تحصیلات تکمیلی پرستاران وتغییر نگاه رسانه ها از مسائل سیاسی به موضوعات اجتماعی باعث شده پرستاران به عنوان اکثریت خاموش جامعه درمان کشور برای احقاق حقوق مردم و حقوق مسلم صنفی خود فعال شوند.
[quote-left]چرا سازمان نتوانسته در چند ماه گذشته به خصوص بعد از شروع طرح تحول سلامت نگرانی های پرستاران را کاهش دهد ؟ چرا کف و سقف مطالبات پرستاری با آنچه که سازمان نظام پرستاری مدعی پیگیری آن است تفاوت قابل تاملی دارد؟ [/quote-left]
سوال اساسی این است که اکنون چه کسی افکار عمومی پرستاران را نمایندگی می کند؟
چرا سازمان نتوانسته در چند ماه گذشته به خصوص بعد از شروع طرح تحول سلامت نگرانی های پرستاران را کاهش دهد ؟ چرا کف و سقف مطالبات پرستاری با آنچه که سازمان نظام پرستاری مدعی پیگیری آن است تفاوت قابل تاملی دارد؟
چرا گفتمان مشترکی بین سازمان وسایر فعالین صنفی پرستاری وجود ندارد ؟ و سوالات متعدد دیگر که ذهن کنجکاو دلسوزان جامعه پرستاری را به خود مشغول کرده و نگرانی جدی ایجاد کرده است.
برای پاسخ به سوالات فوق و واکاوی آنچه که در حال وقوع است توجه همکاران گرامی و علاقه مندان مسائل پرستاری را به موارد ذیل جلب میکنم.
1- سکوت طولانی سازمان نظام پرستاری بعداز شروع رسمی مرحله اول طرح تحول و بی توجهی محض به جایگاه نیروی انسانی و علی الخصوص پرستاری تمام همکاران را در بهت و حیرت فرو بردو پیگیری های فراوان فعالین صنفی و هیئت مدیره ها به جائی نرسید حتی تشکیل خود جوش کمیته 6نفره پیگیری مطالبات پرستاری به دلیل عدم تمایل مسولین سازمان ابتر ماند .
موضوعی که سازمان در اولین بیانیه رسمی خود بعد از اجرای مرحله سوم طرح تحول (افزایش تعرفه های پزشکی ) به آن اشاره و از جامعه پرستاری به دلیل سکوت خود عذر خواهی نمود.
2-موضع گیری انفعالی در قبال تجمع صنفی پرستاران مجتمع بیمارستانی امام خمینی تهران که با برخورد مسئولین مجتمع و بازداشت غیر قانونی چند نفر از فعالین پرستاری همراه شد ، باعث دلخوری پرستاران از سازمان نظام پرستاری گردید.
3-مصاحبه های مسئولین سازمان و نفی غیر مستقیم مطالب مطرح شده توسط دبیر کل خانه پرستار (موضوع نگرانی از مهاجرت پرستاران به سایر کشور ها ) فاصله گرفتن سازمان از بدنه جامعه پرستاری را القاء نمود
4-بی تفاوتی رسمی و علنی سازمان در موضوع نفی بلد شغلی آقای شریفی مقدم دبیر کل فعال خانه پرستار و عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری که محبوبیت خاصی در بین عموم پرستاران دارد ، باعث دلخوری و عصبانیت جامعه پرستاری گردید.
5 -سکوت و بی تفاوتی سایت رسمی سازمان (که تنها مرجع رسمی ارتباط با جامعه پرستاری و اعضاء سازمان است ) وبی توجهی به اعتراضات مکرر هیئت مدیره ها جهت فعال شدن سایت (البته به جز مقطع یک ماهه از 15/7/93 ) از دیگر دلایل دلخوری پرستاران به شمار می رود.
6-کاهش شدید ارتباط مسئولین سازمان و شورای عالی با هیئت مدیره ها و عدم ارائه شفاف فعالیت ها ی صورت گرفته و مواضع رسمی و غیر رسمی ، نهایتا باعث بی اطلاعی هیئت مدیره ها از فعالیت های سازمان شده و قدرت اقناعی هیئت مدیره هارا درمقابل در خواست های پرستاران به شدت کاهش داد. ودلایل متعدد دیگرکه ذکر آن باعث اطاله کلام می شود.
[quote-right]به نظر می رسد پرستاران جلوتر از سازمان رسمی خود حرکت می کنند و بیم آن می رود در صورت ادامه این روند دیوار بی اعتمادی بین پرستاران و سازمان ایجاد گردد و تبعات ناشی از این بی اعتمادی و تغییر گفتمان باعث گرفتاریهای جدیدی شود. [/quote-right]
به نظر می رسد حرکت شتابان عدالت خواهی جامعه پرستاری ومنطقی تر شدن مواضع رسانه ها درباره طرح تحول و خروج از مرحله حمایت یک جانبه از این طرح از یک سو واعلام مواضع مبهم وزارت بهداشت و درمان و سازمان نظام پرستاری در باره نحوه اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و حواله آن به روشهای مبهمی همچون پرداخت مبتنی بر عملکرد وافزایش چند برابری کارانه قبلی پرستاران که همزمان با افزایش شدید کارانه های پزشکان قرار است اتفاق بیفتد و عدم تبیین فاصله منطقی بین کارانه های گروه ارائه دهنده خدمات درمانی در بیمارستان ، مقایسه های غیرموجه پرستاران با پزشکان توسط معاونین محترم وزارت بهداشت ودر مان (مانند مقایسه پرستار با مهماندار هواپیما و پزشک با خلبان ) وعدم پاسخ شفاف به درخواستهای روشن ،قانونی و صریح آنان،متهم کردن پرستاران به بی اطلاعی وعجول بودن ،تکذ یب واقعیتهای روشنی مثل کارانه های چند ده میلیونی پرداختی به پزشکان ، سکوت سایر ارکان دولت در باره درخواست های جامعه پرستاری ،تشدید احساس فاصله طبقاتی و بی عدالتی با اجرای طرح تحول و...همگی باعث فعالتر شدن بدنه پرستاری شده و به نظر می رسد جلوتر از سازمان رسمی خود حرکت می کنند و بیم آن می رود در صورت ادامه این روند دیوار بی اعتمادی بین پرستاران و سازمان ایجاد گردد و تبعات ناشی از این بی اعتمادی و تغییر گفتمان باعث گرفتاریهای جدیدی شود.
چه باید کرد؟
1-سازمان نظام پرستاری باید با ارائه تحلیل واقع بینانه از وضعیت موجود و شرایط حاکم برپرستاری کشور هشدار لازم را به مسئولین محترم کشور ،نمایندگان مجلس شورای اسلامی ومدیران و معاونین محترم وزارت بهداشت و درمان ارائه نموده و مصلحت اندیشی بیش از حد را کنار بگذارد.
2 - امروز بیش از هرزمان دیگری نیاز به ارتباط دو طرفه بین مسئولین سازمان با هیئت مدیره ها و سایر ارکان جامعه پرستاری احساس می شود.سازمان باید بتواند در درجه اول اعضاء هیئت مدیره هاوگروه پرستاری را قانع نماید.
این امرباید در فضای واقعی و با درک شرایط موجود اتفاق بیفد. ارتباط دادن مطالبات پرستاری و فعالیتهای صنفی به نزدیکی انتخابات سازمان کمکی به حل مسئله نمی کند. نباید اجازه داد اعتماد متقابل سازمان و اعضاء به سستی گراید.
3-شورایعالی سازمان موظف به حفظ یکپارچگی وایجاد وحدت رویه دربین اعضاء بوده و با تلاش مضاعف باید برآیند همه فعالیتها را در جهت تحقق عدالت اجتماعی و مطالبات پرستاری به کار گیردتا سرمایه گذاری عظیم دولت در حوزه سلامت بهترین نتیجه را برای شهروندان عزیز داشته باشد.
4-تمام همکاران و پرستاران عزیز باید توجه داشته باشند در بیان نظرات و نوشتن ونشر مطالب خود اخلاق مدارانه عمل نمایند واز هرگونه توهین و هتک حرمت پیشکسوتان جامعه پرستاری و سایر مسئولین محترم اجتناب نمایند.گستره بی نهایت زبان و ادبیات فارسی به حدی است که تند ترین انتقادات را هم میتوان با زبان تکریم بیان نمود.
5- به نظر من جناب آقای میرزابیگی در حال حاضر به تنهائی بار سازمان را به دوش می کشد ولازم است سایر اعضاء به طور جدی به ایشان کمک نمایند .شرایط سخت کاری و فعالیت مطالبه گرانه در کسوت رئیس سازمان و پاسخگو بودن در مقام معاون وزیر را باید همه ما درک نمائیم.
6-جناب آقای شریفی مقدم امروز به عنوان یک فرد از خود گذشته و سختکوش در قلب یکایک پرستاران جادار دارد .مواضع حق طلبانه و عدالت خواهانه ایشان مورد تائید جامعه پرستاری است و لازم است از طرف سازمان نظام پرستاری به جد حمایت و پشتیبانی شود.هرگونه اتخاذ مواضع متضاد با ایشان باعث آشفتگی جامعه معزز پرستاری می شود.
7- و سخن آخر اینکه باید هوشیار باشیم واجازه سواستفاده بیگانگان را ندهیم .خدارا سپاس گوئیم که در سایه تدابیر داهیانه مقام معظم رهبری (روحی فدا) وسیاست های دولت جمهوری اسلامی می توانیم در چهارچوب قانون مجدانه پیگیر حقوق صنفی خود باشیم .
باید بدانیم ما سخنگوی هیچ گروه و دسته ای نیستیم وفقط پیگیر حقوق حقه جامعه فرهیخته پرستاری در جهت ارائه بهترین خدمت به مردم شریف و شهروندان ایران اسلامی هستیم ضمن اینکه هرگز در ارائه خدمت به بیماران عزیز ذره ای تعلل و کوتاهی نکرده و نخواهیم کرد.
نظر شما