چند نکته براي کارگران بيکار شده

۱۳۹۴/۰۱/۲۷ - ۱۳:۵۰ - کد خبر: 144485

سلامت نیوز:در صورتي که بيکاري به صورت غير ارادي اتفاق افتاده باشد، يعني خودتان استعفا نداده باشيد، مي توانيد از بيمه بيکاري استفاده کنيد.


به گزارش سلامت نیوز، روزنامه ایران نوشت: يکي از خوانندگان محترم «دانستني هاي حقوقي» با ارسال پيامک، پرسيده اند:«سال 1370 در جايي استخدام و مشغول به کار شدم. پس از 25 سال مرا بيکار کردند. با وجود اين که 25 سال سابقه پرداخت حق بيمه دارم، به دليل 5 سال کسري پرداخت حق بيمه، نمي توانم بازنشسته شوم. درضمن سابقه ايثارگري نيز دارم. لطفاً راهنمايي ام کنيد.»

در پاسخ به اين پرسش بايد به سه نکته اشاره کنيم. اولاً، در صورتي که بيکاري شما به صورت غير ارادي اتفاق افتاده باشد، يعني خودتان استعفا نداده باشيد، مي توانيد از بيمه بيکاري استفاده کنيد. با توجه به بالا بودن سابقه بيمه، مي توانيد به مدت 50 ماه (بيش از 4 سال) از مزاياي بيمه بيکاري بهره مند شويد. متأسفانه اين خواننده گرامي سن خود را ذکر نکرده اند؛ اما در صورتي که سن ايشان 55 سال و بيشتر باشد، طبق تبصره ماده 7 قانون بيمه بيکاري مي توانند «مادامي که مشغول به کار نشده اند تا رسيدن به سن بازنشستگي تحت پوشش بيمه بيکاري باقي بمانند.»

مقرري بيمه بيکاري از نخستين روز بيکار شدن کارگر قابل پرداخت است. بنابراين پيشنهاد مي کنيم هر چه سريعتر نسبت به اعلام بيکاري خود به واحد مربوطه در اداره کار اقدام کنيد. توجه داشته باشيد که براي اعلام بيکاري، فقط يک ماه پس از بيکار شدن فرصت داريد؛ البته اين مدت، در شرايطي خاص، تا دو ماه نيز قابل تمديد است. ثانيا،ً شما مي توانيد با مراجعه به شعبه اي که در آن حق بيمه شما پرداخت مي شده است، سابقه حضور داوطلبانه در جبهه و نيز مدت خدمت سربازي را بر سابقه بيمه خود بيفزاييد. حتي اگر مجموع اين دو سابقه باعث رسيدن سابقه بيمه شما به حد نصاب بازنشستگي نشود، رسيدن شما به مقصودتان را، به نحو مؤثري، تسهيل خواهد کرد. ثالثا، در صورتي که اخراج شما بدون دليل موجه صورت گرفته باشد، مي توانيد مطابق قانون از کارفرما شکايت کنيد. رسيدگي به موجه يا غير موجه بودن اخراج کارگر، در صلاحيت هيئت حل اختلافي است که مطابق قانون در ادارات کار تشکيل مي شود

طبق ماده 165 قانون کار «در صورتي که هيئت حل اختلاف، اخراج کارگر را غير موجه تشخيص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجي و پرداخت حق السعي او را از تاريخ اخراج صادر مي کند و در غير اين صورت ( موجه بودن اخراج)، کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به ميزان مندرج در ماده ۲۷ اين قانون خواهد بود.» بر اساس تبصره اين ماده از قانون کار، «چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر، به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وي بپردازد.» همچنين، مطابق ماده 166 قانون کار جمهوري اسلامي ايران «آراي قطعي صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم الاجرا بوده و به وسيله اجراي احکام دادگستري به مورد اجرا گذارده خواهد شد.»

نظر خود را بنویسید
(ضروری)
(ضروری)
CAPTCHA Imagereload
0.38403s, 18q