پرستاران به جای کاهش، با افزایش ساعت کار مواجه شده اند

۱۳۸۹/۰۹/۰۹ - ۰۹:۵۰ - کد خبر: 21648
به گزارش سلامت نیوز، کاهش ساعت کار همواره یکی از خواسته های جامعه پرستاری از مسئولان کشور بوده است. به همین دلیل چند سالی است که بحث کاهش ساعت کار پرستاران در دستور کار دولت و مجلس قرار گرفته است که در نهایت قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت به تصویب رسید. هدف اصلی این قانون ارتقای کیفیت خدمات پرستاری از طریق کاهش ساعت کار پرستاران است که در محیط کار سخت و زیان آور خدمت می کنند. بدیهی است تبلور حرفه پرستاری به عنوان یکی از مشاغل سخت و زیان آور جامعه، توجه و رسیدگی خاص مسئولان را می طلبد. پرستاران با کار در محیط حزن انگیز و پر استرس و اضطراب از یک سو با خطرات فیزیکی از سوی همراهان بیمار تهدید می شوند و از سوی دیگر در معرض بیماری های پرخطر مانند ایدز، هپاتیت، سل و ... قرار دارند. محمد شریفی مقدم، معاون پشتیبانی سازمان نظام پرستاری در این باره می گوید: به دلیل آگاهی از این خطرات ساعت کار پرستاران در سایر کشورهای جهان با دیگر کارمندان متفاوت است و معمولاً کمتر از دیگر مشاغل کار می کنند. زیرا به تناسب افزایش ساعت کار پرستاران خطاهای شغلی آنان نیز افزایش می یابد. به گفته شریفی مقدم پژوهش های صورت گرفته در آمریکا نشان می دهد به ازای 4 ساعت افزایش ساعت کار کادر پرستاری 14درصد خطاهای پرستاری افزایش یافته است. کارشناسان معتقدند در ایران نیز در صورتی که قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت اجرا شود و ساعت کار پرستاران به طور متوسط 30 تا 35 ساعت در هفته کاهش یاید بسیاری از خطاهای شغلی و آسیبهایی که به پرستاران وارد می شود از بین می رود. کاهش فشار سنگین کار بر روی پرستاران به بهبود کیفیت خدمات پرستاری، کاهش خستگی و فرسودگی پرستاران و افزایش طول عمر کاری آنان منجر می شود. در حالی که بحث کاهش ساعت کار پرستاران، اجرای قانون ارتقای بهره وری و استخدام 23 هزار پرستار برای جبران کمبود نیروی شدید در مراکز درمانی مطرح است برخی از دانشگاه های علوم پزشکی کشور از جمله همدان، مازندران، آذربایجان غربی و شرقی نسبت به افزایش ساعت کار پرستاران اقدام کرده اند. به همین علت جمعی از پرسنل درمانی شاغل در بیمارستان آیت الله طالقانی چالوس در نامه ای به سازمان نظام پرستاری پیگیری رفع مشکل افزایش ساعت کار خود را خواستار شدند. در بیمارستان آیت الله طالقانی چالوس از آبان امسال مقرر شده که 4 شیفت به تعداد شیفت های موظفی پرسنل دارای سابقه کمتر از 15 سال افزوده و در صورت کمبود شیفت از مرخصی استحقاقی آنان کسر شود. یعنی ساعت کار پرستاران دارای سابقه کمتر از 15 سال به 28 شیفت یعنی 191 ساعت افزایش یافته است. این در حالی است که نتایج نظرسنجی وزارت بهداشت نشان می دهد، بیش از 90 درصد پرستاران خواهان کاهش ساعت کار هستند و تمایلی به انجام اضافه کار ندارند. علی سلیمانی، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری همدان با انتقاد از افزایش ساعات کاری پرستاران این استان به 192ساعت در ماه می گوید: تا قبل از این تصمیم، کادر پرستاری 175 ساعت در ماه کار می کردند اما اکنون 16 ساعت به مجموع ساعات کاری ماهانه آنان اضافه شده است. رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری همدان اضافه می کند: طی رایزنی هایی که در گذشته درباره ازدیاد ساعات کاری کادر پرستاری و اجرای کاهش ساعت کار انجام داده بودیم معاونت سابق پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی همدان نیم ساعت از میزان ساعت کار روزانه پرستاران را کاهش داد و به 5/6 ساعت در روز رسید. اما حالا ساعت کاری روزانه پرسنل این دانشگاه به میزان 7 ساعت تعیین شده است. این در حالی است که حسين مباركی، مدير كل منابع انسانی وزارت بهداشت درباره مشکل افزایش ساعت کار پرستاران همدانی در گفت و گو با خبرنگار نظام پرستاری اظهار بی اطلاعی کرد و افزود: مسئله ساعت کار پرستاران همدان در حوزه دانشگاه علوم پزشکی همدان است و تاکنون هیچ گونه درخواستی از همدان برای رسیدگی به حل مشکلات پرستاران این استان به وزارت بهداشت ارسال نشده است. وی افزود: قانون تکلیف همه ما را درباره ساعت کار مشخص کرده و بر اساس آن کارمندان دولت موظف به ارائه 44 ساعت کار در هفته هستند و ما به ازای بیش از آنچه قانون تعریف کرده اضافه کار به پرسنل تعلق می گیرد. صاحبنظران پرستاری معتقدند دانشگاه های علوم پزشکی با استناد به قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت بدون در نظر گرفتن سایر بندهای این قانون از جمله کاهش حداكثر 8 ساعت کار پرستاران در هفته، محاسبه ضريب 5/1 برای نوبت هاي شب و ايام تعطيل، ممنوعیت کار بيش از 12 ساعت متوالی و ... به این کار اقدام کرده اند. از سوی دیگر به گفته صاحبنظران پرستاری برخی دانشگاه های علوم پزشکی ساعت شیفت های پرستاران را کاهش داده و به 6 ساعت رسانده اند که این تصمیم باعث شده پرستاران 30 روز ماه را در بیمارستان مشغول ارائه شیفت و انجام خدمت باشند. یعنی پرستاران با وجود حضور تمام هفته در بیمارستان فقط 42 ساعت کاری پر می کنند و 2 ساعت کاری در هفته نیز به سیستم بدهکار می شوند. نتایج بررسی ها و گزارش های سازمان نظام پرستاری نشان می دهد که بیش از 50 درصد پرستاران کشور به علت فشار کاری فراوان، شبکاری و شیفت های نامتعارف به آرتروز گردن، کمردرد و سایر بیماری های جسمی و روانی مبتلا هستند. به گفته کارشناسان و صاحبنظران، اکثر پرستاران متقاضی دریافت پول بیشتر و اضافه کار نیستند و مایلند با کاهش ساعت کار فرصت بیشتری برای رسیدگی به زندگی خود در اختیار داشته باشند. بنابراین پرداخت اضافه کار فقط به عنوان راهکار موقت تا زمان استخدام نیروهای جدید به شمار می رود. اکنون با وجود دستور رئیس جمهوری مبنی بر استخدام 23 هزار پرستار جدید و تأکید بر اجرای قانون ارتقای بهره وری آنچه پرستاران در عمل مشاهده می کنند افزایش ساعت کار به جای کاهش ساعت کار است. البته مجریان آن کمبود شدید نیرو در بیمارستان ها را دلیل اصلی این اقدام عنوان می کنند. اما به نظر می رسد مسئولان کشور باید سلامت مردم را مدنظر قرار دهند و به جای اتخاذ راهکارهای موقت، تدبیر دائمی برای آن بیندیشند. گزارش از: سمیه ایزدی
نظر خود را بنویسید
(ضروری)
(ضروری)
CAPTCHA Imagereload
0.22053s, 18q