چهارشنبه ۹ خرداد ۱۳۹۷ - ۱۱:۲۷

سخنگوی اقتصادی مجلس از افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان بر اساس قانون برنامه ششم توسعه خبر داد.

کف حقوق بازنشستگان چقدر می‌شود؟

سلامت نیوز: سخنگوی اقتصادی مجلس از افزایش ۲۰ درصدی حقوق بازنشستگان بر اساس قانون برنامه ششم توسعه خبر داد.

به گزارش سلامت نیوز، کاظم دلخوش در گفتگو با تسنیم اشاره به تکلیف دولت برای اجرایی کردن این قانون در۵ سال آینده افزود: این قانون به منظور همسان سازی حقوق کارمندان و بازنشستگان تصویب شده است که نظارت بر اجرای آن برعهده سازمان دیوان عدالت اداری ،​دیوان محاسبات کشور و مابقی سازمانهای مسئول است.

وی با اشاره به تعیین ۳۴۰۰ میلیارد تومان بودجه و تعیین محل تامین این اعتبار درمجلس برای افزایش حقوق بازنشستگان گفت: با تصویب این قانون دیگر نباید حقوق کمتر از ۲ میلیون تومان وجود داشته باشد ضمن همسان سازی حقوق ها که البته اجرای آن برعهده دولت است.

سخنگوی اقتصادی مجلس با اشاره به هزینه های بالای بازنشستگان ادامه داد: اگر قانون تصویب شده به دست دولت به درستی انجام شود حقوق بازنشستگان از افزایش حقوق ۲۰ درصدی مشخص شده برای کارکنان دولتی بیشتر خواهد شد.

دلخوش گفت: با اعمال این افزایش حقوق که از امسال باید اجرایی شود مابه التفاوت فروردین و خردادماه باید به بازنشستگان پرداخت شود.

وی افزود: درصورت اجرایی نشدن این قانون نمایندگان این گروه می توانند از سازمانهای ناظر پیگیر مطابات خود باشند.

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
captcha

نظرات

  • شهروند ۱۹:۲۲ - ۱۳۹۷/۰۳/۰۹
    0 0
    به نظر من افزایش حقوق بصورت پلکانی درست نیست .شاید بگوئید چرا ؟بخاطر اینکه با افزایش پلکانی کسانی که در طول عمر خود زحمت کشیده و درس خوانده اند و یا از جون خود مایه گذاشته اند بطور کلی از بین می رود و دیگر انگیزه ای برای شخص باقی نمی ماند. بالاخره باید بین کسانی که از مقاطع تحصیلی بالائی برخوردارند با مقاطع پائین تفاوتی باشد حالا با روش پلکانی این تفاوت کلا از بین می رود و حقوق دارندگان مقاطع تحصیلی بالا پایمال می شود. در نهایت در یک نقطه ای مقاطع پایین یا مساوی و یا بیشتر از مقاطع تحصیلی بالا حقوق دریافت می دارند.نه تنها عادلانه نیست بلکه انگیزه هم در کارکنان فعال و تلاش گر از بین می رود. من پیشنهاد می کنم برای اجرای عدالت بهتر است بر اساس یک سیستم صحیح و درست حقوق کارکنان را تعیین و پرداخت کنیم . یعنی براساس یک جدول که قسمت قاعده جدول (از یک تا سی سال خدمت) نوشته شود و قسمت عمودی جدول میزان تحصیلات (از ششم ابتدائی تا دکترا ) نوشته شود .و بر اساس همان جدول میزان حقوق تعیین و پرداخت شود.با این روش حقوق ها براساس امتیازات مکتسبه کارکنان تعیین می شود و هر گونه تبعیض و اعمال نظارت شخصی از بین می رود.