سلامت نیوز : به گزارش سلامت نیوز به نقل از باشگاه خبرنگاران ؛ محمد حداد عبدل آبادی، دانش‌آموخته كارشناسی ارشد دانشكده پرستاری بقیه‌الله (عج) در پایان نامه خود شیوه محاسبه و تاثیر كارانه بر عملكرد پرستاران و ارائه الگوی مناسب در بیمارستانهای تابعه دانشگاه علوم پزشكی بقیه‌الله(عج) تهران را بررسی كرد.

نتایج پایان‌نامه نشان داد كه 82 درصد مدیران پرستاری معتقدند با اجرای كارانه به شیوه فعلی اهداف این طرح پوشش داده نمی‌شود بنابراین اجرای طرح كارانه به شیوه فعلی فقط هزینه بر سازمان تحمیل می‌كند از این‌رو پیشنهاد می‌شود مسئولان، در شیوه اجرا و محاسبه این طرح تجدیدنظر كنند.بر اساس این گزارش، هم‌اكنون شیوه كارانه پرستاران به روش پركیس است اما دیگر روش‌ها نظیر پرداخت مبتنی بر تشخیص پزشكی، پرداخت مبتنی برسیستم طبقه‌بندی بیماران، پرداخت مبتنی بر تشخیص پرستاری و مداخله و پرداخت براساس پروسیجرهای پرستاری و تعرفه خدمات پرستاری عنوان شد.

9/92پرستاران و 6/82 مدیران پرستاری معتقد بودند اجرای كارانه به شیوه فعلی بر اساس شاخص‌ها و استانداردهای عملكرد پرستاران انجام نمی‌شود همچنین 78 درصد پرستاران و 7/59 درصد مدیران پرستاری عنوان كردند كه عملكرد بهتر پرستاران در شیوه فعلی كارانه سبب افزایش درآمد آنها نمی‌شود.بر همین اساس، یكی از راه‌های موثر ایجاد انگیزه در كاركنان، اعطای پادش‌های مادی است كه در غالب نظام‌ها و روش‌های مختلف پرداخت انجام می‌شود شناخته‌شده‌ترین و موثرترین روش اعطای پاداش های مادی "روش پرداخت مبتنی بر عملكرد" است.در این روش افراد به تناسب میزان عملكرد كه از طریق مقیاس‌های متفاوت اندازه‌گیری می‌شود از سطوح مختلف پاداش‌های مادی بهره‌مند می‌شوند و میزان دریافتی كاركنان به طور مستقیم با سطح عملكرد آنان در ارتباط است.