سلامت نیوز :  عبدالله ثقفی اظهار کرد: «برای تحقق بخشی از این شعار در حوزه تخصصی پرستاری دست اندرکاران، مسئولان و مدیران پرستاری و افراد موثر در بکارگیری نیروی انسانی باید مانع از فرسودگی شغلی و استهلاک این نیرو‌ها شوند.»

وی ادامه داد: «هم اکنون پرستاران با خستگی مفرط، شیفت‌های متوالی، استرس و فرسودگی شغلی مواجه هستند که مهم‌ترین و موثر‌ترین موضوع رعایت تناسب پرستار به تخت است که مسئولان برای حمایت از سرمایه انسانی باید آن را در نظر بگیرند.»به گزارش سلامت نیوز به نقل از سینا ؛ رئیس کمیسیون اجتماعی و فرهنگی هیئت مدیره نظام پرستاری تهران با بیان اینکه برخی بخش‌های بیمارستانی ۳۰ بیمار با یک پرستار اداره می‌شوند، گفت: «این عدم تناسب فرسودگی، خستگی مفرط، استرس شغلی به همراه دارد و حتی به ترک از کار پرستاران منجر می‌شود.»ثقفی با تاکید بر ضرورت حذف همه عوامل موثر در استهلاک نیروی انسانی برای عمل به شعار سال افزود: «البته برای حفظ سرمایه ملی چندین اقدام الزامی است که از آن جمله می‌توان به جذب و استخدام پرستار به تناسب تخت برابر استاندارد‌ها اشاره کرد که در سال‌های اخیر حرکات خوبی در این زمینه آغاز شده است اما هنوز جای کار بسیاری دارد.»وی با بیان اینکه نگهداری نیروی انسانی صرف استخدام کافی نیست، گفت: «نگهداری نیرو باید با برنامه ریزی انجام شود‌‌ همان طور که بسیاری از مدیران برای دستگاه و تجهیزات پزشکی علاوه بر سرویس مناسب هزینه‌های کافی را هم کنار می‌گذارند.»عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران با تاکید بر ضرورت تقویت این نگاه که نیروی انسانی مهم‌ترین و بزرگ‌ترین سرمایه هر سازمانی است، افزود: «۲ دستاورد قانون ارتقای بهره وری، ارتقای کیفیت خدمات پرستاری برای افزایش رضایتمندی مددجویان است همچنین در این قانون پرستار به عنوان سرمایه نیروی انسانی همه عوامل موثر در تحلیل، استهلاک از قبیل شیفت‌های متوالی و چندگانه و... را حذف می‌کند.»