سلامت نیوز : مریم قربانپور در گفت وگو با ایسنا، افزود: در قالب اضافه كار مابه التفاوت ساعات كاری پرستاران را پرداخت كرده‌ایم البته همچنان با كاهش و كمبود نیروی پرستار مواجه هستیم و درصدد اتخاذ سیاست‌هایی هستیم كه بتوانیم نیروهای لازم را تامین كنیم و رضایتمندی آنان را به دست آوریم.

وی در ادامه گفت: در سال جاری در كنار سهمیه پرستار تخصیص یافته از سوی وزارت بهداشت، سیاست‌هایی از جمله جذب نیروهای قراردادی را در دستور كار قرار می‌دهیم.مدیرپرستاری دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی درباره نیروی انسانی تخصیص یافته به این دانشگاه از میان 23 هزار پرستار اظهار كرد: تمام نیروی تخصیص یافته به دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی 1030 نفر بود كه از این تعداد، كل كادر پرستاری و مامایی - كه شامل ماما، بهیار، پرستار و هوشبری و كاردان اتاق عمل- می‌شد، 987 نفر بود و 43 نفر نیز پزشك و فوریت‌های پزشكی بودند.وی تاكید كرد: قانون ارتقای بهره‌وری یكی از قوانین خیلی خوبی است كه در جهت تامین رفاه حال پرستاران تصویب شده و دانشگاه علوم پزشكی شهید بهشتی همگام با سایر دانشگاه‌های علوم پزشكی شروع به اجرای آن كرده و بر اساس دستور وزارت بهداشت از اول آبان ماه سال 90 این كار را آغاز كرده است.قربانپور در پایان درباره تاثیر راه اندازی بخشها و بیمارستانهای جدید بر كمبود نیروی پرستار اظهار كرد: بخش جدید نیازمند نیروی جدید پرستار است. البته وزیر بهداشت دستور داده‌ است تا زمانی كه چارت تشكیلاتی و چارت نیروی انسانی پرستار مشخص نشود، بخش جدیدی افتتاح نشود.