وی ادامه داد: اراده جدی در برخی مسئولان اجرایی برای اجرای قانون خدمات تعرفه‌گذاری پرستاری وجود ندارد که نتیجه آن مسکوت ماندن قانون است.به گزارش سلامت نیوز به نقل از فارس ؛به گفته شمس حتی قانون ارتقای بهره‌وری نیز به طور نصفه نیمه و فقط در دانشگاه‌های علوم پزشکی اجرا شده و سایر بخش‌ها مانند بخش خصوصی، تأمین اجتماعی و نیروهای مسلح آن را اجرا نکرده‌اند.وی ادامه داد: همین امر سبب شده تا پرستارانی که در بخش‌های غیردولتی کار می‌کنند دچار دوگانگی شوند و این سؤال برای آنها پیش بیاید که مگر ما پرستار نیستیم و شب‌اری نداریم پس چرا این قانون شامل حال ما نمی‌شود.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: از طرفی استاندارد‌سازی نیروی پرستاری را از سال‌ها پیش شروع کردیم ولی متأسفانه این امر از طرف قوه مجریه با مخالفت روبه‌رو شد و از آن گذر کردیم.کمبود نیروی انسانی در بخش پرستاری غوغا می‌کند و نتیجه آن می‌شود که همکاران ما نتوانند خدمات مطلوب را ارائه کنند.شمس مداخله مجلس در نحوه اجرای قوانین مصوب را ضروری دانست و گفت: از طرفی بودجه‌ای که از محل هدفمندی یارانه‌ها به حوزه سلامت اختصاص می‌یابد به طور گلوبال(کلان) است که در گروه و در بخش‌های خاص سرریز می‌شود.
پزشک خانواده باید به تیم سلامت خانواده تغییر نام دهد
وی تأکید کرد: مثلاً بخش زیادی از بودجه صرف پزشک خانواده می‌شود غافل از اینکه پزشک خانواده باید از نسخه محوری و درمان محوری به سمت سلامت محوری برود و نام آن به تیم سلامت خانواده تغییر کند تا پرستاران هم نقش مطلوب خود را در آن ایفا کنند.
تفاوت در پرداختها را قبول داریم تبعیض را نه
شمس بحث عدالت در پرداختها را یکی از آیتم‌های مؤثر در خدمات پرستاران دانست و افزود: نمایندگان مجلس از تفاوت در پرداختها خبر دارند ما خودمان قائل به تفاوت در پرداخت هستیم ولی تبعیض را قبول نداریم تفاوت‌ها باید معقول و منطقی باشد و یک پایه مشخص داشته باشد.وی ادامه داد: تا این عدالت برقرار نشود نمی‌توانیم کدهای اخلاقی پرستاری را مطرح کنیم و به پرستار بگوییم 24 ساعت کار کند ولی دستمزدی بسیار متفاوت با سایر ارائه کنندگان خدمات پزشکی بگیرد.شمس تأکید کرد: بودجه سلامت در حال افزایش است که البته از نان شب هم واجب‌تر است که البته امیدواریم این بودجه از یک طرف سرریز نشود و به تبعیض در پرداختها هم منجر نشود.
نظر شما