طاهرالسادات ایرانی افزود: در بازدید از 35 بیمارستان بخش خصوصی تهران پرستاران این مراکز از اجرا نشدن قانون ارتقای بهره وری و حقوق و مزایای اندک گله داشتند و مشخص شد که اجرانشدن قانون ارتقای بهره وری و حقوق و مزایای کم مهمترین مشکل پرستاران بخش خصوصی است.وی ادامه داد: همچنین در بیمارستانهای بخش خصوصی طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار اجرا می شود که به علت قدیمی بودن حداکثر تا لیسانس دیده شده است و اختلاف حقوقی یک فرد لیسانس و کسی که سواد چندانی ندارد تنها 20 هزار تومان است.
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر ؛ عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران افزود: به عبارت دیگر ضریب ریالی بر
اساس شغل و مدرک در بیمارستانهای بخش خصوصی اندک است از این رو پرستاران
بخش خصوصی متقاضی بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار هستند.ایرانی ادامه داد: بنا بر اظهارات پرستاران بخش خصوصی بیمارستانها مبالغی
را برای امور رفاهی به وزارت کار پرداخت می کنند که پرستاران درخواست کردند
تا سازمان نظام پرستاری به طریقی از جمله شهرداری یا وزارت کار خدمات
رفاهی را برای آنها تامین کند.
وی گفت: با صحبتی که با مترون بیمارستانهای بخش خصوصی شد دریافتیم اگر چه
گاهی کارانه آنها افزایش می یابد اما جزو پایه حقوق آنها نیست از این رو
میزان حقوق بازنشستگی آنها اندک است به نحوی که یک کمک بهیار با حقوق یک
میلیون و 100 هزار تومان بازنشسته شده است اما پرستاری با همان سابقه حقوق
بازنشستگی اش فقط 550 هزار تومان بوده است.عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران یادآور شد: چون سهامداران بیمارستان می
بایست به عنوان پاداش پایان سال یک ماه حقوق سنوات خدمت و نیز بیمه را
پرداخت کنند تمایلی به افزایش پایه حقوق پرسنل پرستاری ندارند.
نظر شما