به گزارش سلامت نیوز به نقل از فارس ؛ معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت طی ابلاغی به معاونان توسعه و درمان دانشگاه های علوم پزشکی کشور رفع ابهامات قانون ارتقای بهره وری بالینی را تشریح کرد که متن کامل این ابلاغ به شرح زیر است:
احتراماً پیرو اجرای قانون ارتقاء بهره وری در همه دانشگاههای علوم پزشکی کشور و بر اساس تصمیمات جلسه مورخ 3/4/91 با حضور نمایندگان معاونت درمان، نظام پرستاری، دفتر پرستاری وزارت بهداشت به منظور رفع برخی ابهامات موارد ذیل جهت اقدام اعلام می‌شود.
1. چنانچه مشمولان قانون ارتقاء بهره وری شاغل در بخشهای دیالیز با توجه به حجم کار بخشها و تعداد بیماران مجبور به حضور در شیفتهای شب و ایام تعطیل باشند، ساعات حضور آنان در این ایام و ساعات با ضریب 5/1 محاسبه می‌شود.
2. برای مشمولان قانون ارتقاء بهره وری در شیفتهای آنکالی موظف در صورت حضور در بیمارستان، ساعات مربوطه صرفاً در ساعات شب و ایام تعطیل با ضریب 5/1 محاسبه می‌شود.
3. مدیران خدمات پرستاری، سوپروایزرها و سرپرستاران چنانچه حسب برنامه تنظیمی در شیفتهای شب و ایام تعطیل در بیمارستان حضور یابند، می‌توانند از امتیاز احتساب ساعات کار با ضریب 5/1 در ساعات و ایام مذکور برخوردار شوند.
چنانچه ساعات کار افراد مذکور به صورت نوبت کاری در گردش تنظیم شده باشد می‌توانند طبق ماده 3دستورالعمل ماده 2 آیین نامه اجرایی قانون ارتقای بهره وری (دستورالعمل نحوه کسر ساعت کار کارکنان بالینی)، از کسر ساعت کار بابت کار در نوبت کاری های غیرمتعارف استفاده کنند.
4. بر اساس مفاد ماده یک آئین نامه اجرایی قانون ارتقای بهره وری شاغلان بالینی مشمول این قانون که در بیمارستانها و مراکز درمانی شبانه روزی به صورت مستقیم به بیماران ارائه خدمت میدهند، می‌توانند از مزایای قانون مذکور بهره‌مند شوند، لذا کارکنان شاغل در مراکز بهداشتی درمانی شبانهروزی (بدون تخت بستری) مشمول قانون مذکور نمی‌شوند.
5. با توجه به مفاد آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری و دستورالعمل مربوطه و به منظور برخورداری همه مشمولان از مزایای قانون ارتقای بهره وری ضروری است از تنظیم برنامه به صورت شیفت ثابت شب خودداری شده و برنامه کاری مشمولان قانون در بخشها به صورت شیفت در گردش تنظیم شود.
6. طبق ماده 4 دستورالعمل کسر ساعت کار کارکنان بالینی قانون ارتقاء بهره وری، کاهش ساعت کار ناشی از صعوبت کار برای مشاغل مدیران و روسای پرستاری، سوپروایزرها و سرپرستاران به صورت کامل و به میزان دو ساعت محاسبه می شود. این دسته از کارکنان از کاهش ساعت کار ناشی از سنوات خدمت و نوبت کاری نیز به تناسب سنوات خدمت و کار در نوبت های کاری غیرمتعارف برخوردار می‌شوند.
7. با توجه به اینکه یک ماه مرخصی کار در محیطهای غیرمتعارف کارکنان بالینی بیمارستانهای روانی و سوختگی و بخشهای روانی و سوختگی بیمارستانهای عمومی و کارشناسان امور روانی، مددیاران و کاردرمانگران قابل ذخیره یا باز خرید نیست، مقتضی است به گونه ای برنامه ریزی شود تا این افراد در طول سال بتوانند از مرخصی مذکور استفاده کنند.
8. با توجه به مشاهده اعتراضها و گزارشهایی مبنی بر قطع کارانه و سایر پرداختی‌های مشابه به مشمولان قانون ارتقاء بهره وری به آگاهی می‌رساند اجرای قانون مذکور منافاتی با اینگونه پرداختی‌ها ندارد و دانشگاهها می توانند همزمان با اجرای قانون نسبت به پرداخت موارد فوق طبق ضوابط و مقررات مربوطه اقدام کنند.
نظر شما