سلامت نیوز:در آستانه انتخابات نظام پرستاری، دیروز معاون پرستاری وزارت بهداشت، از هجمههایی که حول این انتخابات شکل گرفته است، انتقاد کرد و درباره علل آن گفت: «شاید یکی از علل این هجمهها این است که بگویند معاونت پرستاری کارایی ندارد، اما در طول مدت تشکیل این معاونت به دستاوردهای مهمی رسیدهایم.»
به گزارش سلامت نیوز به نقل از روزنامه فرهیختگان،با وجود فعالیتهای مختلف وزارت بهداشت برای ارتقای سطح کیفی ارائه خدمات درمانی، هنوز این وزارتخانه برنامه منسجمی برای بهبود وضعیت پرستاران ارائه نداد. فعالان صنفی حوزه پرستاری معتقدند روند مدیریتی در وزارت بهداشت، پزشکمحور است و پرستاران در این ساختار مدیریتی جایگاهی تاثیرگذار ندارند. آنها میگویند تنها بخشی که در وزارت بهداشت، امور پرستاران را پیگیری میکند معاون پرستاری وزارت بهداشت است که در این سالها قدرتی نداشته و همواره آماج انتقادها بوده است.
دیروز در آستانه برگزاری انتخابات نظام پرستاری، محمد میرزابیگی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، قصد داشت از برخی دستاوردهای معاونت پرستاری گزارشی ارائه دهد. او گفت: «بنده در این انتخابات کاندیدا نشدم، رقیب کسی نیستم و از کسی طرفداری نمیکنم اما برخی مسائل در روزهای اخیر مطرحشده که انتخابات نظام پرستاری را هدف قرار داده است بهطوری که یکی از این مباحث این بوده که معاونت پرستاری در وزارت بهداشت کارآیی لازم را ندارد.»
او به برخی مشکلات مهم حوزه پرستاری مانند کمبود نیرو اشاره کرد و از راهکار وزارت بهداشت برای جذب 10 هزار نیروی غیردانشگاهی در این باره سخن گفت. او با بیان اینکه ما در گروه پرستاری کمبود نیرو داریم و این10 هزار نفر نیروی مهارتی غیردانشگاهی نمیتوانند جایگزین پرستاران شوند، گفت: «در حال حاضر نسبت پرستاران دانشگاهی با این 10 هزار نفر حدود یک به 18 است. در ضمن وظایف پرستاران دانشگاهی نیز از نیروهای غیردانشگاهی تفکیک شده است بنابراین پرستاران بدانند که از این نیروهای مهارتی به هیچوجه بهعنوان پرستار دانشگاهی استفاده نخواهد شد و آنها وظایف خاص خود را انجام میدهند.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به گرفتن مجوز هفتهزار نیروی استخدام برای بیمارستانهای تازهتاسیس گفت: «اقدام اساسی ما در این زمینه تشکیل یک شرکت متمرکز زیر نظر هیات امنای ارزی بود. در حال حاضر این شرکت بهطور متمرکز در دانشگاههای علوم پزشکی راه افتاده و با آنها قرارداد میبندد.»
میرزابیگی درباره مزایایی که برای نیروهای شرکتی تعریف شده نیز گفت: «مزایای این نیروها اگر از نیروهای مشابه با عنوان قراردادی و... بیشتر نباشد کمتر نیز نخواهد بود. این نیروها میتوانند از قانون ارتقای بهرهوری، حق مسکن، فوقالعاده سختی کار و... استفاده کنند. از نظر دستمزد نیز در حال حاضر حقوق کارشناس پرستاری در این شرکتها یکمیلیون و 750 هزار تومان، کاردان اتاق عمل یا هوشبری یک میلیون و 500 هزار تومان و حقوق بهیار یک میلیون و 400 هزار تومان است که این موارد به دانشگاههای علوم پزشکی ابلاغ شده است و شرکت باید آنها را اجرا کند. شاید این کار بعد از استخدام دولتی بیشترین امنیت شغلی را برای پرستاران ایجاد کند.»
یکی دیگر از مشکلات نظام پرستاری در کشور در نظام پرداختهاست که معاون پرستاری وزارت بهداشت در اینباره گفت که پرداخت در بیمارستانهای تحت پوشش وزارت بهداشت انجام شده است. او با بیان اینکه در نظام پرداخت نمیتوان حقوق و دستمزدی را که دولت تعیین میکند دستکاری کرد، گفت: «کاری که انجام میدهیم در میزان کارانه است بهطوری که در ششماهه اول سال 93 کارانه را با ضریب 07/ 1 در نظر گرفتیم و کارانه پرستاران افزایش خوبی یافت. مبنای پرداخت به غیرپزشکان که ۲۰ تا 5/ 22 درصد بود، اکنون به 5/ 27 درصد ارتقا یافته و سابقه کار این نیروها نیز به همراه اصلاح اضافهکار لحاظ شده است.»
میرزابیگی درباره مبنای پرداخت به غیرپزشکان گفت: «در گذشته درصدی که بین غیرپزشکان توزیع میشد 20 تا 5/ 22 درصد بود، اما در حال حاضر این میزان به 5/ 27 درصد ارتقا یافته و 5/ 1 درصد هم در اورژانس افزایش یافته است و این مبنایی است که در فرمول عملکردی مورد توجه قرار میگیرد. همچنین از امسال سابقه کار نیز با شیبی ملایم در سیستم عملکردی لحاظ میشود.»
کمبود پرستار در بیمارستانهای کشور بیش از 200 هزار نفر است. این در حالی است که سالانه نزدیک به هفتهزار نفر از دانشکدههای پرستاری فارغالتحصیل میشوند، اما خیلی از آنها حاضرند در خانه بیکار بمانند ولی به شرایط ناعادلانه شغل پرستاری تن ندهند. بسیاری از این افراد منتظرند سیستم سلامت کشور شرایط کاری آنها را کمی عادلانهتر ببیند و حقوقی متناسب با سختی کارشان به آنها تعلق گیرد.
نظر شما