سلامت نیوز:در همه جای دنیا افراد بازنشسته بسته به شرایطی كه دارند مانند تحصیلات، جنسیت و درآمد ممكن است بعد از مدتی دوباره به بازار كار بازگردند. این پدیده در همه جای دنیا رخ می‌دهد و به همین دلیل در كشورهای غربی از بی‌معنا بودن بازنشستگی صحبت می‌شود و معتقدند كه افرادی با 30 یا 40 سال تجربه كاری نباید یك دفعه كنار گذاشته شوند و با بالا بردن سن بازنشستگی از بازنشستگی موقت صحبت می‌كنند. اینكه افراد بعد از بازنشستگی به بازار كار بازمی‌گردند لزوما بد نیست و بستگی به شغل افراد هم دارد.

به گزارش سلامت نیوز، فرید براتی‌سده- رئیس شورای ملی سالمندان در روزنامه آرمان نوشت:آنطور كه پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهد ما در آینده با پدیده سالمندی در كشور مواجه هستیم. افزایش سالمندان می‌تواند این معنا را داشته باشد كه تعداد بازنشستگان افزایش می‌یابد. این در حالی است كه ما در سال‌های اخیر شاهد این بوده‌ایم كه بازنشستگان و به عبارتی سالمندان مجبور به كار كردن شده‌اند.

بازگشت بازنشستگان به بازار كار در كشور ما یك پدیده قدیمی نیست و در دهه‌های جدید رشد پیدا كرده است و عوامل مختلفی هم در آن اثر گذاشته است. بازنشستگی را در روانشناسی یك فرایند می‌دانند و یك اتفاقی كه یك دفعه رخ دهد و تمام شود، نیست. بازنشستگی عبارت است از دوره‌ای كه كارمند یا فردی كه كار می‌كند به سن معینی می‌رسد كه می‌تواند از مزایای فضایی كه خودش بخشی از آن را ساخته است بهره‌مند شود كه از جمله آن می‌توان به آمادگی فرد برای بازنشستگی، تصمیم برای بازنشستگی و خود بازنشستگی اشاره كرد. مرحله آخر سازگاری با بازنشستگی است. در این دوره به دلیل اینكه فرد از محیطی كه به آن عادت كرده است جدا می‌شود دچار یك سری از استرس‌ها می‌شود. فرد بعد از سازگاری با بازنشستگی شروع به بازگشت به كارهای موقت یا كارهای انتقالی می‌كند و دوباره به بازار كار بازمی‌گردد.

در همه جای دنیا افراد بازنشسته بسته به شرایطی كه دارند مانند تحصیلات، جنسیت و درآمد ممكن است بعد از مدتی دوباره به بازار كار بازگردند. این پدیده در همه جای دنیا رخ می‌دهد و به همین دلیل در كشورهای غربی از بی‌معنا بودن بازنشستگی صحبت می‌شود و معتقدند كه افرادی با 30 یا 40 سال تجربه كاری نباید یك دفعه كنار گذاشته شوند و با بالا بردن سن بازنشستگی از بازنشستگی موقت صحبت می‌كنند. اینكه افراد بعد از بازنشستگی به بازار كار بازمی‌گردند لزوما بد نیست و بستگی به شغل افراد هم دارد.

وقتی كه فرد بازنشسته می‌شود برای دوران بازنشستگی باید یك تغییراتی در الگو و سبك زندگی خود ایجاد كند. در منابع روانشناسی گفته شده است كه فرد از سه الگو برای بعد از بازنشستگی می‌تواند بهره گیرد. به الگوی اول سبك زندگی خانواده‌محور می‌گویند. در این الگو فرد به كارهای ساده و كم‌هزینه‌ای كه حول محور خانواده و ارتباط با اعضای خانواده و دوستان وجود دارد، مشغول می‌شود. از جمله این فعالیت‌ها صحبت كردن با اعضای خانواده، دید و بازدید كردن، نشستن با دوستان و فعالیت‌های سرگرم‌كننده دیگر را می‌توان نام برد.

الگوی دوم، الگوی سرمایه‌گذاری متوازن است و در افرادی دیده می‌شود كه تحصیلات بالاتری دارند. این افراد بنابر تحصیلات و موقعیتی كه قبل از بازنشستگی داشته‌اند نمی‌توانند در خانه بنشینند و هیچ فعالیتی نداشته باشند. این افراد ترجیح می‌دهند وقت خود را به تساوی بین خانواده، تفریحات و شغل كه می‌تواند شغل خودشان یا شغل دیگری باشد تقسیم كنند. در این الگو تقسیم زمان بین این سه حیطه یكسان نیست و در بعضی از مواقع ممكن است زمانی كه به یكی از حیطه‌ها اختصاص داده می‌شود بیشتر باشد. الگوی بعدی، الگوی فراغت حساب شده است. الگویی كه در آن افراد بازنشسته مشاغل مهارتی دارند، منتهی مهارت‌هایشان، مهارت‌های حرفه‌ای تحصیلاتی نیست و بیشتر مهارت‌های ملزم توجه و تعهد است. این افراد كسانی هستند كه در دوران بازنشستگی با همان شور و شوق قبل از بازنشستگی كار خود را ادامه می‌دهند. اینكه گفته می‌شود بازنشسته‌ها بعد از بازنشستگی دوباره به بازار كار برمی‌گردند می‌تواند ناظر بر وضعیت افرادی باشد كه انتظار می‌رود بعد از بازنشستگی به دنبال یك سری مشاغل نروند وگرنه رفتن به دنبال كار بعد از بازنشستگی همان‌گونه كه در همه جای دنیا دیده شده است یك روش زیستن است و چندان هم آسیب‌زا نیست.