سلامت نیوز: با توجه به اینكه پرستاری جزو مشاغل سخت است و پرستاران با بیماران بدحال، همراه‌های بی‌قرار، بی‌خوابی‌های شبانه و استرس‌های فراوان مواجه‌اند، عدم جذابیت‌های لازم در این حرفه باعث عدم استقبال فارغ‌التحصیلان از آن شده است. با وجود اینكه سالانه هشت هزار پرستار از دانشگاه‌های كشور فارغ‌التحصیل می‌شوند فقط كمتر از 50درصد از آنها جذب این شغل می‌شوند. باید توجه داشت كه اغلب پرستاران فارغ‌التحصیل به خارج از كشور مهاجرت كاری می‌كنند و بخشی دیگر نیز با وجود اینكه در كشور حضور دارند اما جذب دیگر بازار‌های اشتغال می‌شوند و بخشی دیگر هم بیكاری و خانه‌نشینی را به این شغل پرخطر ترجیح می‌دهند.

به گزارش سلامت نیوز،محمد شریفی‌مقدم- دبیركل انجمن پرستاران كشور در روزنامه آرمان نوشت:  در سال‌های گذشته به دلیل اعمال برخی سیاست‌های نادرست از سوی وزارت بهداشت با كم و كاستی‌هایی در بخش خدمات‌رسانی به پرستاران و جذب نیرو در این بخش مواجه بوده‌ایم. در واقع علت نبود كادر پرستاری به این دلیل است كه به مرور زمان با ورود بیماری‌های گوناگون از جمله ایدز، سل، آبله مرغان، آنفلوآنزای مرغی، عمل جراحی‌های بزرگ و تخصصی شدن خدمات پزشكی روبه‌رو هستیم كه این خطرات در حوزه پرستاری باعث شده تا نیاز مردم به مراقبت‌های پرستاری در مقایسه با گذشته با افزایش چشمگیری روبه‌رو باشد.

برای مثال اگر در گذشته یك بیمار به فراخور شرایطش به چهار تا پنج ساعت مراقبت نیاز داشت، هم‌اكنون نیاز به مراقبت‌های پرستاری بنابر شرایط بیمار متفاوت است. برای مثال هم‌اكنون اگر بیماری پیوند كبد انجام می‌دهد به 5/1 پرستار نیاز دارد و این امر نیازمند شرایط و مراقبت‌های ویژه در این زمینه است. نیازسنجی در دیگر بخش‌های بهداشت و درمان كشور اعمال شده اما در بخش پرستاران هنوز با چالش‌های گوناگونی همراه هستیم. برای مثال اگر در بیمارستان امام خمینی (ره) قبل از انقلاب تعداد پزشكان 50 نفر بود، در حال حاضر تعداد پزشكان در این بیمارستان 200 نفر است كه به نسبت چهار برابر افزایش یافته است اما در بخش پرستاری با وجود اینكه نیاز مردم به مراقبت بیشتر شده است، شرایط تعداد نیروها به نسبت 30 سال گذشته هیچ تفاوتی نكرده است.

سال 1350 قانون یك پرستار برای یك تخت در بیمارستان‌‌ها مطرح شد. تاكنون نیز همچنان از این قانون تابعیت می‌شود. با توجه به اینكه نیاز به مراقبت افزایش یافته است و از سوی دیگر با نیروهای ثابت در این زمینه رو‌به‌رو هستیم كه با هم چندان همخوانی ندارند، در زمینه خدمات‌رسانی به بیماران نارسایی‌های بسیاری وجود دارد. با توجه به رایزنی‌های انجام شده با مسئولان در این امر شاهد طرح‌هایی در قالب جذب پرستاران مهارتی هستیم. باید توجه داشت كه كمبود كادر پرستاری به دلیل كمبود در كمیت پرستاران نیست، آن هم به این دلیل كه هم‌اكنون 180 دانشكده پرستاری در كشور وجود دارد كه سالانه تعداد هشت هزار پرستار از این مراكز فارغ‌التحصیل می‌شوند. این در حالی است كه قبل از انقلاب در كشور فقط 15 دانشكده پرستاری وجود داشت اما از سوی دیگر مشكل اساسی سیاست‌گذاران و كم لطفی‌های آنها در وزارت بهداشت و... است كه باعث بروز نارسایی‌های موجود شده است.

با توجه به اینكه پرستاری جزو مشاغل سخت است و پرستاران با بیماران بدحال، همراه‌های بی‌قرار، بی‌خوابی‌های شبانه و استرس‌های فراوان مواجه‌اند، عدم جذابیت‌های لازم در این حرفه باعث عدم استقبال فارغ‌التحصیلان از آن شده است. با وجود اینكه سالانه هشت هزار پرستار از دانشگاه‌های كشور فارغ‌التحصیل می‌شوند فقط كمتر از 50درصد از آنها جذب این شغل می‌شوند. باید توجه داشت كه اغلب پرستاران فارغ‌التحصیل به خارج از كشور مهاجرت كاری می‌كنند و بخشی دیگر نیز با وجود اینكه در كشور حضور دارند اما جذب دیگر بازار‌های اشتغال می‌شوند و بخشی دیگر هم بیكاری و خانه‌نشینی را به این شغل پرخطر ترجیح می‌دهند.

اینكه چرا به شغل پرستاری چندان که شایسته است بها داده نمی‌شود به این دلیل است كه سیستم پزشك سالار در وزارت بهداشت حكمفرماست و این افراد با توجه به صنف و منافع خود به فعالیت می‌‌پردازند. با توجه به اینكه در دو سال اخیر شاهد نارسایی‌های فراوانی در این زمینه بوده‌ایم اما وزارت بهداشت به جای حل مشكلات به فرافكنی در این زمینه پرداخته است. شغل پرستاری در همه دوره‌های تاریخی از ارزش ویژه‌ای برخوردار بوده و هست. باید به این امر توجه داشت كه توجه ویژه به این قشر در ارتقای سلامت جامعه موثر است. سلامت افراد در جوامع به ویژه افرادی كه به بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها مراجعه می‌كنند تنها با انجام معاینات پزشكی خوب میسر نمی‌شود. همانطور كه یك پزشك می‌تواند نقشی اساسی در زمینه بهبود یك بیمار ایفا كند، پرستار نیز با انجام فعالیت‌های حرفه‌ای و مراقبت‌های ویژه جان یك فرد را نجات می‌دهد. در شرایطی كه یك پرستار هم‌زمان مجبور شود به جای دو یا سه نفر كار كند چطور می‌توان انتظار داشت كه خدمات خوبی به بیماران ارائه شود. نظام سلامت ما به‌شدت نیازمند بها دادن به نقش پرستاران است.