اسماعیل شریعتی، فعال صنفی حوزه پرستاری طی یادداشتی به سلامت نیوز نوشت: اعلام جذب حدود ۳۰ هزار پرستار در نیمه دوم سال توسط معاونتپرستاری وزارت بهداشت ، اقدامی مثبت و ضروری برای تقویت نظام سلامت کشور است؛ اما باید توجه داشت که مسئله پرستاری فقط کمبود نیرو نیست، بلکه بحران اصلی، کاهش انگیزه و ماندگاری نیروهای موجود است.
اگر اصلاح نظام پرداخت، اجرای صحیح و اصلاح قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری و بازنگری در نظام حقوق و دستمزد اتفاق نیفتد، حتی با جذب ۱۰۰ هزار نیروی جدید نیز نمیتوان انتظار داشت متقاضیان کافی و ماندگار برای ورود به این حرفه وجود داشته باشند؛ همانگونه که در برخی آزمونهای استخدامی گذشته، شاهد خالی ماندن ظرفیتها در تهران و برخی شهرها بودیم.
امروز نباید برای حل بحران پرستاری، تنها به افزایش ظرفیت استخدامی نگاه کنیم و آدرس غلط به سیاستگذاران بدهیم. پرستاری کشور نیازمند یک تحول اساسی و پوستاندازی در ساختارهای حمایتی و پرداختی است. قوانینی که برای حمایت از این قشر تصویب شدهاند، باید به شکل واقعی و عادلانه اجرا شوند.
تعرفهگذاری خدمات پرستاری در وضعیت فعلی نتوانسته است متناسب با حجم، سختی و مسئولیتهای حرفهای پرستاران باشد. پرستارانی که به صورت شبانهروزی در کنار بیماران و مردم حضور دارند، شایسته نظام پرداختی هستند که ارزش واقعی خدمات آنان را منعکس کند.
همچنین فاصله قابل توجه میان پرداختها و کارانههای گروههای مختلف در نظام سلامت، یکی از عوامل کاهش انگیزه پرستاران است؛ موضوعی که حتی برخی مسئولان حوزه پزشکی نیز بر وجود این اختلاف و ضرورت اصلاح آن تأکید کردهاند.
راهکار ماندگاری پرستاران، ابتدا اصلاح ساختار نظام پرداخت، اجرای واقعی عدالت در پرداختها و اصلاح تعرفهگذاری خدمات پرستاری است؛ پس از ایجاد انگیزه و حفظ نیروهای فعلی، جذب نیروی جدید میتواند اثربخشی بیشتری داشته باشد.
امیدواریم مسئولان محترم حوزه سلامت با تصمیمات دقیق و آیندهنگر، زمینه افزایش رضایتمندی، ماندگاری پرستاران و ارتقای کیفیت خدمات سلامت را فراهم کنند؛ چرا که نتیجه این اصلاحات، در نهایت به نفع مردم عزیز کشور خواهد بود.
یک فعال صنفی حوزه پرستاری با استقبال از برنامه وزارت بهداشت برای جذب ۳۰ هزار پرستار، تأکید کرد که حل بحران کمبود نیروی انسانی تنها با استخدامهای جدید ممکن نیست و اصلاح نظام پرداخت، اجرای عادلانه تعرفهگذاری خدمات پرستاری و افزایش انگیزه ماندگاری نیروهای موجود، پیششرط موفقیت هر برنامه استخدامی در نظام سلامت است.
نظر شما