با پیچیده‌تر شدن مشکلات حوزه پرستاری در کشور، صدای منتقدان و فعالان صنفی بیش از پیش شنیده می‌شود؛ صدایی که به گفته اسماعیل شریعتی، فعال صنفی حوزه پرستاری، نه از سر منفعت‌طلبی بلکه از دلسوزی برای مردم و بهبود نظام سلامت برمی‌خیزد.
شریعتی در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت نیوز ، با انتقاد از رویکرد فعلی وزارت بهداشت نسبت به منتقدان گفت:«مشکلاتی که منتقدین و فعالان صنفی مطرح می‌کنند، واقعی و اصلی هستند. آن‌ها در خط مقدم خدمت به بیماران ایستاده‌اند و در کنار کار روزانه، نقد سازنده را هم پیش می‌برند. این افراد نه‌تنها تهدیدی برای سیستم نیستند، بلکه می‌توانند محرک اصلاحات باشند.»
وی با اشاره به مفهوم «تلافی‌جویی سازمانی» (Organizational Retaliation) توضیح داد:«در مدیریت، این اصطلاح به استفاده آگاهانه از ابزارهای اداری، انضباطی یا حقوقی برای تحت فشار قرار دادن منتقدان گفته می‌شود. متأسفانه در حوزه پرستاری، شاهد مصادیق آشکار این رویکرد هستیم؛ از معرفی به مراجع امنیتی گرفته تا احضار به کمیته‌های تخلفات و حتی کشاندن پای منتقدان به دادگاه.»
شریعتی یکی از نمونه‌های این رویکرد را «شکایت از یک همکار ارزشمند در استان گیلان» عنوان کرد و افزود:«این اقدام، دور از روح تعامل و اصلاح است. مدیری که توانمند باشد، صدای منتقد را خاموش نمی‌کند؛ او را حفظ می‌کند، سخنانش را می‌شنود و با رویکردی حل‌گرایانه مشکلات را برطرف می‌کند.»
این فعال صنفی خواستار برگزاری کارگاه‌های آموزشی برای رؤسای دانشگاه‌های علوم پزشکی توسط وزارت بهداشت شد تا «رویکرد صحیح مواجهه با فعالان صنفی و منتقدان دلسوز» آموزش داده شود.
شریعتی در پایان تأکید کرد:«امروز بیش از هر زمان به تعامل، همدلی و شنیدن نقدهای سازنده نیاز داریم. باید مشکلات را در فضایی آرام و قانونی حل کنیم و از هرگونه فشار غیرضروری بر افراد خودداری نماییم. تنها با چنین نگاهی می‌توان امیدوار بود که حوزه پرستاری و نظام سلامت، مسیر پیشرفت واقعی را طی کند.»
نظر شما