به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا، دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، در گردهمایی جامعه پرستاری شهرستان قائم‌شهر با اشاره به بحران مهاجرت نیروهای پرستاری گفت: تنها در سال گذشته ۵۷۰ پرستار از کشور مهاجرت کرده‌اند؛ این مهاجرت‌ها نه‌تنها منجر به از دست رفتن نیروی انسانی متخصص می‌شود، بلکه حدود ۴ هزار میلیارد تومان ضرر اقتصادی نیز به کشور تحمیل کرده است.

او با بیان اینکه کمبود پرستار، حضور نیروهای کم‌انگیزه و کم‌تجربه، و تغییر مسیر شغلی پرستاران به حوزه‌هایی مانند زیبایی یا مشاغل غیرمرتبط، مستقیماً سلامت مردم را تهدید می‌کند، گفت: دود این کم‌توجهی‌ها در نهایت به چشم جامعه خواهد رفت.

معاون پرستاری وزارت بهداشت تاکید کرد: پیگیری مطالبات صنفی پرستاران، تنها با هدف ارتقاء کیفیت خدمات‌رسانی به مردم انجام می‌شود؛ خدماتی که باید کریمانه، شرافتمندانه و بدون منت ارائه گردد.

دولت به دنبال حفظ منابع انسانی است

عبادی با اشاره به رویکرد دولت چهاردهم و شخص رئیس‌جمهور نسبت به حفظ منابع انسانی اظهار داشت: توجه به نیروی انسانی به‌عنوان یک سرمایه ملی، از اولویت‌های کلان دولت است و تلاش‌هایی در جهت رضایتمندی این قشر در جریان است.

وی همچنین پیشنهاد کرد برای پاسخ به کمبود نیروی پرستاری، دوره‌های یک‌ساله برای تربیت نیروهای چندمنظوره برگزار شود تا این نیروها در بخش‌های مختلف خدماتی بتوانند به کار گرفته شوند.

به گفته عبادی، ۲ درصد از تعرفه پرستاری برای آموزش و توانمندسازی اختصاص یافته که می‌تواند برای برگزاری دوره‌های آموزشی و پرداخت حق‌الزحمه مربیان مورد استفاده قرار گیرد.

پرستاران؛ اولویت دانشگاه علوم پزشکی مازندران

در ادامه این جلسه، دکتر آزاده ناظری، معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی مازندران، با اشاره به جایگاه کلیدی پرستاران در خط مقدم درمان گفت: اقدامات شبانه‌روزی پرستاران، نقش مهمی در رضایتمندی بیماران و کادر درمان ایفا می‌کند.

او افزود: هرچند چالش‌ها و مشکلات در حوزه پرستاری فراوان است، اما رویکرد دانشگاه همراهی، همدلی و شنیدن دغدغه‌هاست. به گفته ناظری، با حضور نمایندگان نظام پرستاری، تلاش شده است راهکارهایی عملی برای برخی از مشکلات پیدا شود.

چالش‌های جدی جامعه پرستاری

در این نشست، نمایندگان جامعه پرستاری نیز به بیان مهم‌ترین چالش‌های موجود پرداختند. مواردی همچون:

• کمبود نیرو

• ابهام و اجرا نشدن تعرفه پرستاری

• فرسودگی شغلی

• محدودیت‌های اضافه‌کار و تمدید طرح

• لزوم بازبینی شرح وظایف تخصصی

• ناهماهنگی در پرداخت‌ها و مزایا

• ضعف در امکانات رفاهی

• نبود عدالت در توزیع منابع مالی

• و نیاز به ارتقای جایگاه پرستاران با مدرک دکترا

از جمله موضوعاتی بود که مطرح شد.

افزایش مهاجرت پرستاران، زنگ خطری جدی برای نظام سلامت کشور است. در حالی‌که پرستاران نقش اصلی در مراقبت از بیماران و حفظ کارایی نظام درمانی دارند، بی‌توجهی به مطالبات آن‌ها می‌تواند تبعاتی جبران‌ناپذیر به دنبال داشته باشد.

حفظ این سرمایه انسانی نیازمند اقدامات عاجل، برنامه‌ریزی دقیق و شنیدن صدای جامعه پرستاری از سوی مسئولان است.