به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به وضعیت نگران‌کننده کمبود نیروی انسانی در نظام سلامت کشور، از وجود حدود ۳۰ هزار پزشک شاغل در مشاغل غیرپزشکی خبر داد و اعلام کرد: در آزمون استخدامی پیش‌روی وزارت بهداشت، تنها ۳۰۰ نفر برای ۵۰۰ موقعیت شغلی پرستاری در دانشگاه علوم پزشکی تهران ثبت‌نام کرده‌اند؛ آماری که کمتر از نیمی از ظرفیت تخصیص‌یافته است.
دکتر سیدرضا رئیس‌کرمی با اشاره به اینکه آمار دقیقی از مهاجرت پزشکان و پرستاران در دست نیست، گفت: معمولاً برای بررسی مهاجرت، تعداد گواهی‌های "گوداستندینگ" صادرشده توسط سازمان نظام پزشکی و نظام پرستاری ملاک قرار می‌گیرد؛ در حالی که مشخص نیست چه تعداد از این گواهی‌ها واقعاً به مهاجرت منجر می‌شوند.
او با تأکید بر لزوم انجام مطالعات میدانی برای تعیین دقیق وضعیت اشتغال پزشکان، افزود: گرچه آمارهای بیمه‌ای و نظام پزشکی نشان می‌دهد که حدود ۳۰ هزار پزشک به فعالیت‌های غیرپزشکی روی آورده‌اند، اما این آمار نیازمند بررسی‌های دقیق‌تر میدانی است.
مهاجرت پزشکان؛ جغرافیایی و شغلی
رئیس‌کرمی با بیان اینکه نظام سلامت ایران با دو نوع مهاجرت روبه‌روست—مهاجرت جغرافیایی (خروج از کشور) و مهاجرت شغلی (ترک حرفه)—افزود: مهاجرت پرستاران و پزشکان صرفاً یک مسئله دانشگاهی نیست، بلکه باید به عنوان یک موضوع ملی دیده شود. دانشگاه‌ها تنها می‌توانند در حد امکانات خود شرایط ماندگاری را برای دانشجویان و اساتید فراهم کنند.
اقتصاد، عامل اصلی ترک حرفه
به گفته او، در کنار عوامل اجتماعی، اقتصاد مهم‌ترین انگیزه مهاجرت و ترک حرفه در میان کادر درمان است. تفاوت چشمگیر درآمد پزشکان و پرستاران در ایران با سایر کشورها، همراه با هزینه‌های بالای زندگی به‌ویژه در تهران، باعث شده جوانان علاقه‌ای به ماندگاری در این حرفه نداشته باشند.
کمبود شدید پرستار در تهران
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به کمبود چشمگیر نیروی پرستاری در پایتخت گفت: براساس استانداردهای بین‌المللی، برای هر تخت بیمارستانی باید ۳.۲ نیروی درمانی و پشتیبانی وجود داشته باشد، در حالی‌که نظام سلامت ایران در حوزه درمان، به‌ویژه پرستاری، با کمبود گسترده‌ای روبه‌روست.
وی افزود: در حال حاضر دانشگاه علوم پزشکی تهران با کمبود بیش از ۱۵۰۰ پرستار مواجه است و این در حالی است که بسیاری از تخت‌های جدید بیمارستانی هنوز راه‌اندازی نشده‌اند.
سهمیه استخدامی تکمیل نمی‌شود
او با بیان اینکه برای این دانشگاه مجوز استخدام ۷۰۰ نیروی جدید صادر شده که ۵۰۰ مورد آن مربوط به گروه پرستاری است، اظهار کرد: تنها ۳۰۰ نفر برای این ظرفیت اعلام آمادگی کرده‌اند. این روند نشان می‌دهد که علاقه به استخدام در تهران بسیار پایین‌تر از ظرفیت موجود است.
هزینه‌های تهران؛ مانع جذب نیرو
رئیس‌کرمی در پایان گفت: این وضعیت تازگی ندارد. به دلیل هزینه‌های بالای زندگی، به‌ویژه قیمت مسکن در تهران، تمایل به کار در مراکز درمانی این شهر کمتر از شهرهای دیگر است. اگر برنامه‌ای برای بهبود شرایط اقتصادی و رفاهی کادر درمان تدوین نشود، وضعیت موجود به بحرانی جدی تبدیل خواهد شد.
نظر شما