به گزارش سلامت نیوز به نقل از ایسنا،یوسف رحیمی، نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری، به اهمیت پرداخت فوق‌العاده خاص به پرستاران و نقش آن در حفظ نیروهای پرستاری پرداخت. وی اظهار داشت که با توجه به کمبود پرستار و شرایط جهانی مشابه، ضروری است که نگاه ویژه‌تری به این گروه از کارکنان در مقایسه با سایر گروه‌ها وجود داشته باشد.
رحیمی گفت: «براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، گروه‌های شغلی که خدمات ویژه و ضروری ارائه می‌دهند، مشمول دریافت فوق‌العاده خاص می‌شوند. همچنین، برای جلوگیری از مهاجرت پرستاران و حفظ نیروهای انسانی این گروه شغلی، پرداخت این فوق‌العاده ضروری است.»
مهاجرت پرستاران؛ چالشی بزرگ
رحیمی درباره مهاجرت پرستاران افزود: «مهاجرت پرستاران یکی از بزرگ‌ترین مشکلات نظام سلامت است. از آنجایی که تربیت هر پرستار هزینه‌بر است و در کشور ما منابع زیادی صرف آموزش این نیروها می‌شود، از دست دادن آن‌ها می‌تواند آسیب‌های جدی به سیستم بهداشت و درمان وارد کند.»
وی با اشاره به کمبود جهانی پرستار، اضافه کرد: «البته این مشکل در ایران حادتر است و نیازمند راهکارهایی مانند پرداخت فوق‌العاده خاص با ضریب ۳ به پرستاران برای حفظ و نگهداشت آنان است.»
ضریب ۳؛ امتیاز مطلوب برای پرستاران
رحیمی توضیح داد که در بین مشاغل مختلف، پرستاری جزء مشاغل حساس به حساب می‌آید و پرداخت فوق‌العاده خاص با ضریب ۳، از جمله امتیازهای مطلوب سازمان نظام پرستاری است. وی افزود: «با توجه به وضعیت کمبود پرستار و حساسیت شغل، باید پرداخت فوق‌العاده خاص به این گروه با ضریب بالا انجام شود.»
اجرای مرحله‌ای فوق‌العاده خاص
وی همچنین به نحوه اجرای فوق‌العاده خاص اشاره کرد و گفت: «به طور ایده‌آل، سازمان نظام پرستاری خواستار اجرای فوق‌العاده خاص برای پرستاران است. اما با توجه به شرایط کشور، این پرداخت ممکن است به طور مرحله‌ای انجام شود و در ابتدا برای گروه‌های حساس‌تر اجرایی گردد.»
رحیمی ادامه داد: «دولت طبق برنامه هفتم توسعه، مجاز به اجرای پرداخت فوق‌العاده خاص است و از آنجایی که این پرداخت نیاز به اعتبار بالایی دارد، احتمالاً به صورت مرحله‌ای و برای دستگاه‌های مختلف در نظر گرفته خواهد شد.»
نگرانی‌ها در خصوص منابع اختصاصی دانشگاه‌ها
رحیمی در بخش دیگری از صحبت‌های خود تاکید کرد که پرداخت فوق‌العاده خاص نباید از منابع اختصاصی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی تأمین شود. وی اظهار داشت: «با توجه به بدهی‌های انباشته بیمارستان‌ها و پایین بودن سهم نظام سلامت از تولید ناخالص داخلی، گره زدن پرداخت فوق‌العاده خاص به منابع اختصاصی دانشگاه‌ها، به معنای عدم اجرای این طرح خواهد بود.»
تفاوت در پرداخت‌ها بر اساس سختی کار
رحیمی در پایان با اشاره به تفاوت در سختی کار پرستاران در بخش‌های مختلف، گفت: «پرستاران شاغل در بخش‌های حساس‌تر مانند ICU، سوختگی یا اورژانس باید فوق‌العاده خاص بیشتری دریافت کنند. پرداخت این فوق‌العاده باید با توجه به نوع و سختی کار پرستاران در بخش‌های مختلف بیمارستان‌ها متفاوت باشد.»
وی خاطرنشان کرد: «بر اساس ضریب سختی کار که در احکام پرستاری لحاظ می‌شود، می‌توان مبنای محاسبه برای پرداخت فوق‌العاده خاص پرستاران در بخش‌های مختلف را تعیین کرد.»
در مجموع، نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری خواستار توجه ویژه به پرستاران و اجرای پرداخت فوق‌العاده خاص برای حفظ این نیروها در سیستم سلامت کشور شد.
نظر شما