به گزارش سلامت نیوز به نقل از روابط عمومی خانه پرستار کشور، مسعود مجرد، دبیر خانه پرستار استان آذربایجان غربی، ضمن تشکر از تلاش و پیگیری های جناب آقای قربانی رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری قم در ارتباط با موضوع کاهش ساعت کاری ادارات؛ با اشاره به بخشنامه شماره ۴۴۵۲۴ سازمان اداری و استخدامی کشور درباره ساعات کاری دستگاههای اجرایی، اظهار داشت:«بر اساس این بخشنامه، ساعت کار واحدهای ستادی ملی و استانی و بانکها از ساعت ۸ صبح تا ۱۳ تعیین شده است و با تداوم تعطیلی پنجشنبهها، میزان ساعات حضور کارکنان اداری در ماههای پیشرو کاهش قابل توجهی خواهد داشت.»
وی افزود:«در مقابل، پرستاران به دلیل ماهیت شبانهروزی خدمات سلامت، نه امکان تعطیلی پنجشنبهها را دارند، نه میتوانند در روزهای تعطیل خدمترسانی را متوقف کنند و نه امکان دورکاری دارند. بیمارستان باید ۲۴ ساعت شبانهروز و ۷ روز هفته فعال باشد و پرستاران در تمام این مدت در کنار بیماران حضور دارند.»
مجرد با اشاره به محاسبات انجامشده درباره ساعات خدمت پرستاران در شش ماه آینده گفت:«بر اساس محاسبات ما، مجموع ساعات خدمت پرستاران در ماههای مهر تا اسفند ۱۰۶۴ ساعت خواهد بود؛ در حالی که مجموع ساعات کاری محاسبهشده برای کارکنان اداری با فرض تداوم تعطیلی پنجشنبهها ۶۰۵ ساعت است. بنابراین، اختلاف این دو رقم به ۴۵۹ ساعت میرسد.»
دبیر خانه پرستار استان آذربایجان غربی ادامه داد:«اگر ارزش این میزان خدمت اضافی را بر مبنای میانگین مبلغ اضافهکاری محاسبه کنیم حدود ۵۰ میلیون تومان خواهد شد، این پرسش جدی مطرح میشود که چرا باید بخش قابل توجهی از این خدمت پرستاران بدون جبران متناسب باقی بماند؟»
وی تأکید کرد:«ما معتقدیم مقایسه صرفِ ساعت کار اداری با ساعت موظفی پرستاران، بدون توجه به ماهیت متفاوت این دو نوع خدمت، کافی نیست. پرستار در شب، روز، پنجشنبه، جمعه و تعطیلات رسمی در کنار بیمار حضور دارد و امکان تعطیلی یا ترک محل خدمت را ندارد.»
مجرد خطاب به مسئولان سازمان اداری و استخدامی کشور و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت:«پرسش ما روشن است؛ وقتی از پرستار انتظار میرود خدمات حیاتی و شبانهروزی ارائه دهد، برای این تفاوت در میزان حضور و خدمت چه سازوکار جبرانی در نظر گرفته شده است؟»
وی در پایان خاطرنشان کرد:«انتظار جامعه پرستاری این است که موضوع ساعات خدمت، اضافهکاری و جبران خدمات پرستاران بهصورت عادلانه و متناسب با شرایط واقعی کار آنان بررسی شود. نمیتوان از پرستاران انتظار خدمترسانی ۲۴ ساعته داشت، اما در نظام جبران خدمات، تفاوت ماهیت کار آنان با کارکنان اداری و سایر ادارات را نادیده گرفت.»
نظر شما