به گزارش سلامت نیوز به نقل از خراسان، کمبود نیروی پرستار و بهیار و افزایش فشار کاری در بخش‌های درمانی، به‌ویژه در واحدهای حساس مانند ICU، یکی از چالش‌های جدی نظام سلامت است؛ موضوعی که در کنار محدودیت‌های جذب نیرو، تأمین کادر درمان را با دشواری‌هایی همراه کرده است.

موضوعی که به گفته مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد، در چارچوب مجوزهای کشوری جذب نیرو قرار دارد.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تشریح وضعیت جذب نیروی پرستاری اعلام کرد: اختیار استخدام نیرو به‌صورت مستقل در دست دانشگاه نیست و تمامی جذب‌ها بر اساس مجوزهای صادرشده از سوی وزارت بهداشت و سازمان‌های بالادستی انجام می‌شود و در حال حاضر مجوزی برای جذب نیروی شرکتی نیز صادر نمی‌شود، دولت به‌طور رسمی اعلام کرده که فعلاً افزایش نیروی شرکتی در دستور کار نیست، بنابراین دانشگاه‌ها نیز امکان به‌کارگیری این نیروها را ندارند. محمد صادقی ادامه داد: در شرایط فعلی، تنها مسیر جذب نیرو، استفاده از نیروهای طرحی است؛ پرستارانی که پس از دانش آموختگی، برای گذراندن تعهد خدمت دو ساله خود در سامانه ثبت‌نام کرده و به مراکز درمانی معرفی می‌شوند.

نیروی انسانی در حوزه پرستاری مشهد کمتر از استاندارد کشوری است

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد درباره وضعیت نیروی انسانی در این شهر گفت: استاندارد کشوری به ازای هر تخت، ۱.۸ پرستار است، اما این عدد در مشهد حدود ۱.۳ است. با این حال، نسبت به بسیاری از استان‌های دیگر که حتی به زیر یک می‌رسند، وضعیت بهتری داریم. وی با تأکید بر سختی شغل پرستاری اظهار کرد: با توجه به کمبود نیرو، امکان کاهش شیفت‌ها وجود ندارد و ناچار از استفاده از اضافه‌کار هستیم. میانگین اضافه‌کار پرستاران در مشهد حدود ۴۰ ساعت در ماه است، هرچند این عدد بسته به شرایط بخش و توافق با سرپرستان متفاوت است. صادقی همچنین به تفاوت نیاز نیروی پرستاری در بخش‌های مختلف اشاره کرد و گفت: در بخش‌هایی مانند ICU به ازای هر دو بیمار یک پرستار نیاز است، در حالی که در برخی بخش‌ها این نسبت بسیار کمتر است. بنابراین توزیع نیرو بر اساس شاخص‌های تخصصی و سطح نیاز هر بیمارستان انجام می‌شود.

وی درباره آخرین وضعیت جذب نیرو افزود: در بهمن‌ماه گذشته حدود ۳۸۰ نیروی جدید جذب و در بیمارستان‌ها توزیع شدند و در سال جاری نیز منتظر صدور مجوزهای جدید برای ادامه روند استخدام هستیم. مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد در پایان تأکید کرد: دانشگاه در چارچوب اختیارات خود عمل می‌کند و بدون دریافت مجوز، امکان جذب نیروی بیشتر وجود ندارد، هرچند تلاش می‌شود با مدیریت منابع، خدمات درمانی به بهترین شکل ارائه شود.