به گزارش سلامت نیوز اسماعیل شریعتی فعال صنفی حوزه پرستاری در یادداشتی به سلامت نیوز نوشت: امروز نظام سلامت کشور با یکی از جدیترین چالشهای خود مواجه است؛ چالشی که آثار آن بهطور مستقیم بر کیفیت خدمات درمانی، ایمنی بیماران و پایداری نظام سلامت تأثیر میگذارد. افزایش مهاجرت و ترک شغل پرستاران دیگر صرفاً یک آمار نیست، بلکه بحرانی است که هر روز ابعاد گستردهتری پیدا میکند و کمبود نیروی انسانی را در مراکز درمانی کشور تشدید میسازد.
سالهاست مسئولان حوزه پرستاری، از جمله معاونت پرستاری وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری، آمار مهاجرت و خروج پرستاران از حرفه را اعلام میکنند، اما کمتر به این پرسش اساسی پاسخ داده شده است که عامل اصلی شکلگیری این بحران چیست؟ صرف بیان آمار، بدون پرداختن به ریشههای آن و ارائه راهکارهای عملی، نمیتواند از روند رو به افزایش مهاجرت و ترک شغل جلوگیری کند.
اما آنچه بیش از هر آمار و گزارشی میتواند ریشه این بحران را آشکار کند، واقعیتهای موجود در محیطهای درمانی و تجربه روزمره پرستاران است. امروز در بخشهای بیمارستانی و در صف نخست ارائه خدمات به مردم، یک مطالبه مشترک بیش از هر موضوع دیگری به چشم میخورد؛ حقوق و مزایای دریافتی پرستاران هیچ تناسبی با حجم مسئولیت، سختی کار، فشارهای جسمی و روانی، شیفتهای طولانی و شرایط پراسترس این حرفه ندارد. هنگامی که فاصله میان میزان خدمت و میزان دریافتی روزبهروز افزایش مییابد، طبیعی است که بسیاری از نیروهای متخصص، ادامه فعالیت در کشور را مقرونبهصرفه ندانند و مهاجرت یا ترک شغل را به عنوان راهی برای دستیابی به شرایط بهتر انتخاب کنند.
یکی از مهمترین ابزارهای اصلاح این وضعیت، اجرای صحیح قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری بود؛ قانونی که با هدف ارزشگذاری واقعی خدمات پرستاران، ایجاد عدالت در نظام پرداخت و افزایش انگیزه ماندگاری آنان به تصویب رسید. با این حال، اجرای ناقص و غیرواقعی این قانون موجب شده است اهداف اصلی آن محقق نشود و نتواند نقش مؤثری در کاهش نارضایتی شغلی و کنترل مهاجرت ایفا کند. تا زمانی که خدمات پرستاران همانند سایر گروههای درمانی بر مبنای ارزش واقعی آنها تعرفهگذاری و پرداخت نشود، نمیتوان انتظار داشت روند خروج نیروهای متخصص از نظام سلامت متوقف شود.
در چنین شرایطی، انتظار میرود سازمان نظام پرستاری و معاونت پرستاری وزارت بهداشت، علاوه بر اعلام آمار مهاجرت و ترک شغل، با ارائه راهکارهای کارشناسی و پیگیری جدی اصلاح ساختارهای پرداخت، نقش مؤثرتری در حل این بحران ایفا کنند. امروز نظام سلامت بیش از هر زمان دیگری نیازمند اقدام عملی است، نه صرفاً بیان آمار و ابراز نگرانی.
در این میان، کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی و کمیته پرستاری مجلس نیز باید این موضوع را در اولویت کاری خود قرار دهند. اصلاح قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری، اجرای کامل و واقعی آن، برقراری عدالت در نظام پرداخت، اصلاح سازوکارهای جبران خدمت و تأمین منابع مالی پایدار، از مهمترین اقداماتی است که میتواند انگیزه ماندگاری پرستاران را افزایش دهد و از خروج سرمایه انسانی نظام سلامت جلوگیری کند.
واقعیت این است که مهاجرت پرستاران تنها یک مسئله صنفی نیست؛ بلکه تهدیدی برای آینده نظام سلامت کشور و کیفیت خدمات درمانی به مردم است. هر پرستاری که به دلیل بیعدالتی در پرداخت یا نبود امنیت شغلی، کشور یا حرفه خود را ترک میکند، بخشی از سرمایه ارزشمند نظام سلامت از دست میرود؛ سرمایهای که جایگزینی آن به سادگی امکانپذیر نیست.
اگر امروز تصمیمات اساسی برای اصلاح نظام پرداخت، اجرای کامل قانون تعرفهگذاری خدمات پرستاری و تأمین معیشت شایسته پرستاران اتخاذ نشود، فردا هزینههای سنگینتری بر نظام سلامت و مردم تحمیل خواهد شد. حفظ پرستاران در کشور، تنها با شعار و ابراز نگرانی محقق نمیشود؛ بلکه نیازمند ارادهای جدی برای برقراری عدالت، اصلاح ساختارهای مالی و احترام عملی به جایگاه حرفهای پرستاران است.
نظر شما